Самая простая типология людей - есть те, кто меняет окружающую действительность, а есть те, кто всячески этому сопротивляется. Неважно, какого размера изменения - в бизнес-процессе, в компании, в отрасли, в стране.
Первые везде видят возможности и способы их реализовать. Вторые — видят причины, почему не нужно ничего менять. Первые ради цели умеют менять правила, брать на себя риски и нести ответственность. Вторые — найдут кучу причин, почему правила менять нельзя; почему риски всё похоронят, почему идея не будет работать на 100%, хотя первым хватило бы и 80%.
Обычно из первых вырастают топ-менеджеры, а из вторых — миддл-менеджеры и исполнители. И часто между ними конфликт из-за разницы в мировоззрении. Типичная change business vs run business. И те, и другие одинаково важны. В среднем. И это даже работает, когда все на своих местах.
Проблемы начинаются там, где в топ-менеджменте сидят люди с мировоззрением run business. Каши с ними не сварить. И внукам не рассказать. Бегите от них. Бесят.
Самая простая типология людей - есть те, кто меняет окружающую действительность, а есть те, кто всячески этому сопротивляется. Неважно, какого размера изменения - в бизнес-процессе, в компании, в отрасли, в стране.
Первые везде видят возможности и способы их реализовать. Вторые — видят причины, почему не нужно ничего менять. Первые ради цели умеют менять правила, брать на себя риски и нести ответственность. Вторые — найдут кучу причин, почему правила менять нельзя; почему риски всё похоронят, почему идея не будет работать на 100%, хотя первым хватило бы и 80%.
Обычно из первых вырастают топ-менеджеры, а из вторых — миддл-менеджеры и исполнители. И часто между ними конфликт из-за разницы в мировоззрении. Типичная change business vs run business. И те, и другие одинаково важны. В среднем. И это даже работает, когда все на своих местах.
Проблемы начинаются там, где в топ-менеджменте сидят люди с мировоззрением run business. Каши с ними не сварить. И внукам не рассказать. Бегите от них. Бесят.
BY Про процессы и людей глазами очевидца
Warning: Undefined variable $i in /var/www/tg-me/post.php on line 283
Some messages aren’t supposed to last forever. There are some Telegram groups and conversations where it’s best if messages are automatically deleted in a day or a week. Here’s how to auto-delete messages in any Telegram chat. You can enable the auto-delete feature on a per-chat basis. It works for both one-on-one conversations and group chats. Previously, you needed to use the Secret Chat feature to automatically delete messages after a set time. At the time of writing, you can choose to automatically delete messages after a day or a week. Telegram starts the timer once they are sent, not after they are read. This won’t affect the messages that were sent before enabling the feature.
Pinterest (PINS) Stock Sinks As Market Gains
Pinterest (PINS) closed at $71.75 in the latest trading session, marking a -0.18% move from the prior day. This change lagged the S&P 500's daily gain of 0.1%. Meanwhile, the Dow gained 0.9%, and the Nasdaq, a tech-heavy index, lost 0.59%.
Heading into today, shares of the digital pinboard and shopping tool company had lost 17.41% over the past month, lagging the Computer and Technology sector's loss of 5.38% and the S&P 500's gain of 0.71% in that time.
Investors will be hoping for strength from PINS as it approaches its next earnings release. The company is expected to report EPS of $0.07, up 170% from the prior-year quarter. Our most recent consensus estimate is calling for quarterly revenue of $467.87 million, up 72.05% from the year-ago period.
